Chargé(e) de Recrutement & Sourcing (Freelance)

À propos du poste

Au sein d'un environnement dynamique et réactif (Conseil & Portage Salarial), le/la Chargé(e) de Recrutement est l'ambassadeur de la marque. Son rôle dépasse le simple tri de CV : il/elle doit capter l'attention des meilleurs talents et consultants, incarner l'image de l'entreprise et utiliser sa personnalité et sa force de conviction pour donner envie aux candidats de rejoindre nos projets ou d'adopter notre modèle de portage salarial.

Missions principales

• Identification & Sourcing : analyse des besoins, recherche ciblée sur LinkedIn, CVthèques et plateformes spécialisées grâce aux opérateurs booléens, prise de contact attractive (cold calling, messages personnalisés).
• Pitch & Attractivité : présentation des projets et du modèle de portage salarial, valorisation de la marque employeur, traitement des hésitations et mise en avant des bénéfices.
• Entretiens & Qualification : conduite d'entretiens de pré‑qualification dynamiques, évaluation des qualités humaines et de l'adéquation culturelle, rédaction de notes de présentation impactantes pour les managers.
• Suivi Candidat : gestion d’une relation chaleureuse et réactive du premier contact jusqu’au passage de relais, mise à jour de l’outil de suivi.

Profil recherché

• Aisance relationnelle naturelle, capacité à créer un lien immédiat à l’oral comme à l’écrit.
• Force de conviction et sens du pitch, capacité à transmettre enthousiasme et à structurer un argumentaire percutant.
• Écoute active, empathie et pédagogie pour adapter le discours aux différents interlocuteurs.

Compétences requises

• Maîtrise des opérateurs booléens et techniques de sourcing avancées.
• Utilisation professionnelle de LinkedIn, CVthèques et autres plateformes spécialisées.
• Excellente rédaction et expression écrite pour les messages d’accroche.
• Aisance avec les outils informatiques (ATS, suite bureautique).