Recruteur / Recruteuse – Gestion du cycle complet de recrutement

À propos du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) dynamique pour piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’onboarding au sein de notre groupe en pleine croissance.

Missions principales

• Participer à la stratégie annuelle de recrutement du groupe.
• Définir les besoins avec les managers et rédiger les annonces (sites emploi, réseaux sociaux, écoles).
• Sourcer et chasser les profils sur jobboards et réseaux sociaux.
• Conduire les entretiens téléphoniques et en présentiel, assurer le suivi du processus et la coordination avec les managers.
• Négocier les salaires, préparer les propositions d’embauche et assurer le reporting KPI dans l’ATS.
• Animer la marque employeur (contenu web, événements) et représenter l’entreprise lors de salons et forums.
• Organiser l’onboarding : logistique d’arrivée, formation, suivi d’intégration et mise à jour des process.

Profil recherché

• Professionnel(le) du recrutement avec une première expérience réussie en acquisition de talents (sales & sourcing).
• Maîtrise du cycle complet de recrutement et de l’onboarding.
• Excellent relationnel, esprit analytique et capacité à travailler en mode projet.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences requises

• Recrutement & sourcing multi‑canaux.
• Conduite d’entretiens RH et évaluation des profils.
• Utilisation d’ATS, jobboards et LinkedIn Recruiter.
• Intégration & onboarding.
• Communication et relation managériale.

Ce que nous offrons

• Contrat CDI à temps plein.
• Horaires 10 h‑19 h du lundi au jeudi, 9 h‑18 h le vendredi.
• 1 jour de télétravail le mercredi après 3 mois d’ancienneté.
• Mutuelle d’entreprise.
• Possibilité de travailler sur des projets RH stratégiques.